We hoeven niet te weten wie je bent!

We willen alleen maar weten hoeveel mensen onze website bezoeken. Maar als je wilt kun je dat weigeren.
Lees hier meer over onze cookies.

'Kennis opdoen is leuk, kennis delen is beter'

Grip op het zorgprestatiemodel – Schrijf je in voor een inzichtsessie!

Hoe kun je, juist met hulp van het zorgprestatiemodel, financieel gezond blijven of worden? Daar heeft Jolien, business developer bij Minddistrict, de afgelopen maanden onderzoek naar gedaan. Schrijf je in voor één van de gratis sessies met Jolien op 18 oktober, dan deelt zij haar inzichten met jou in een individueel gesprek.

Inmiddels hebben zorgverleners in de GGZ en FZ ruim een half jaar te maken met het zorgprestatiemodel (ZPM). De ervaringen die wij horen vanuit diverse hoeken zijn, op zijn zachtst gezegd, niet altijd positief. Sommige organisaties lijken financieel in de knel te komen. Andere zien zoveel energie naar ZPM gaan, dat andere uitdagingen zich verder opstapelen.

Jolien, een oplossingsdenker pur sang, greep de signalen aan om te onderzoeken of het ook anders kan.

Waarde en kansen van ZPM

"In het kort: het kan anders," vertelt Jolien. Het zorgprestatiemodel kan van waarde zijn om de zorg een stap verder te brengen terwijl je financieel gezond blijft. Bovendien zijn er kansen om tegelijkertijd andere doelen te behalen of uitdagingen het hoofd te bieden.

Denk aan:

  • Lagere kosten per traject
  • Meer cliënten kunnen helpen per jaar
  • Werkdruk onder professionals verlagen

Jolien: "Het is niet zo alsof ik denk dat door één keer met mij te praten alle zorgen over ZPM van tafel zullen zijn bij een organisatie. Maar er zijn wel degelijk kansen. Die wil ik graag delen."

Daarnaast gaat ze niet over een nacht ijs. "Dit is geen proefballonnetje: we hebben de ideeën eerst getest. En we zijn het gesprek aangegaan met veel van onze klanten. En ja, we denken dat veel organisaties baat kunnen hebben bij de plannen."

De inzichtsessies - voor wie?

Daarom organiseren we deze inzichtsessies: om kennis en inzichten te delen. De sessies zijn bedoeld voor iedereen die werkt in een organisatie die te maken heeft met het ZPM. Denk aan:

  • Projectleiders Innovatie
  • Finance managers
  • Teamleiders/locatiemanagers
  • Zorgprofessionals

"Overigens, ook als je geen van deze functies hebt, maar gewoon nieuwsgierig bent, dan ben je welkom om een sessie te plannen," zegt Jolien. Je hoeft geen gebruik te maken van het Minddistrict platform om een sessie te kunnen plannen, of iets te kunnen hebben aan het inzicht.

Hoe gaat een sessie in z’n werk?

Je vraagt een online, individueel gesprek aan met Jolien. Een sessie duurt 30 minuten. We zullen cijfers gebruiken die op jouw organisatie van toepassing zijn. Bij het inplannen van de afspraak vragen we om 5 indicatoren die we gebruiken in het gesprek.

Via deze link kun je een sessie aanvragen en aangeven wanneer je beschikbaar bent. We zullen zoveel mogelijk rekening houden met de aangegeven tijden. Als er meer aanmeldingen zijn vanuit 1 organisatie, zullen we proberen aanwezigen te combineren.

Wat kun je met verkregen inzichten?

Met de inzichten uit de sessie kun je je organisatie of afdeling verder helpen. Samen berekenen we welke mogelijkheden er zijn die aansluiten bij de doelstellingen van jouw organisatie. Wanneer we genoeg aanknopingspunten zien, geven we die in een overzichtelijke hand-out mee, zodat je ze intern verder kunt bespreken.

Uiteraard zijn wij niet de ontwerpers van het ZPM. Wel denken we dat we een 'aha-moment' kunnen creëren bij veel organisaties. Misschien ook bij jullie.

Wegens succes herhaald

Komt deze uitnodiging je bekend voor? Dat kan: een eerste serie gesprekken vond plaats op 13 en 14 september. Omdat niet iedereen die wilde toen een afspraak kon maken, en vanwege het enthousiasme van de mensen die wel een gesprek voerden, herhalen we de inzichtsessies. Wil je er dit keer ook bij zijn? Schrijf je in voor 18 oktober.

Eerdere reacties uit gesprekken

‘Ah! Op die manier had ik hier nog helemaal niet naar gekeken!’ - Finance Manager

‘Ik ben meteen de teamleider aan het appen, dit moet zij ook horen.’ - Projectmanager Innovatie

‘Dus als we dit op deze manier inrichten kunnen we meer cliënten helpen.’ - Director Operations

Wanneer, waar, en hoe lang?